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El estilo de Preguntar

Utilizamos el estilo de "Preguntar" cuando:

  • Tenemos más tiempo para entrenar
  • Queremos involucrar a los jugadores en su aprendizaje
  • Queremos desarrollar líderes en nuestros equipos
  • Queremos desarrollar jugadores que sean capaces de tomar decisiones por sí mismos en el campo de juego

Cuando utiliza el estilo de Preguntar el coach:

  • Describe a los jugadores los requerimientos del entrenamiento
  • Invita a los jugadores a formular ideas/sugerencias
  • Toma las decisiones en base a las sugerencias de los jugadores
  • Define lo que se hace y cómo se hace

El coach centrado en el jugador (o en el que aprende) típicamente muestra los siguientes comportamientos:

  • Entrena mediante juegos: el coach utiliza juegos para ayudar a mejorar la capacidad de comprensión y toma de decisiones de los jugadores. El coach puede usar un enfoque ‘todo – parte – todo’ al empezando la sesión con un juego condicionado y con oposición, luego trabajar sobre debilidades específicas en destrezas y finalmente el coach vuelve al juego. Este coach no teme al caos y a los errores de los jugadores. Esto, a su vez, le da a los jugadores la confianza para expresarse en vez de temer equivocarse
  • Preguntas orientadas a entender: el coach continuamente chequea la comprensión de los jugadores. Pueden ser preguntas físicas o verbales. Tener cuidado que las preguntas verbales no lleven demasiado tiempo. Este coach se toma el tiempo para escuchar
  • Necesidades de la persona que aprende/aprendizaje individualizado: las sesiones de aprendizaje y las prácticas son diseñadas y modificadas de acuerdo a las necesidades de los jugadores. Las prácticas con frecuencia son diferenciadas de modo que los jugadores más aptos realicen actividades más exigentes y los jugadores más débiles hagan actividades más simples
  • Énfasis en el desarrollo: el coach centrado en el jugador tiene una visión a largo plazo y coloca el desarrollo por delante del resultado. Por supuesto que ganar es importante pero la primera preocupación de este coach es el desarrollo del individuo y del equipo
  • Liderazgo democrático: el coach involucra a otras personas del personal de coaching y a jugadores clave en el grupo de liderazgo. Las estrategias y tácticas son determinadas por consenso y todo el grupo acuerda el camino a seguir. El coach puede influenciar el proceso. Este coach tiene una mente bien abierta
  • Enfoque de dejar hacer: el coach da un paso al costado y deja que los jugadores se expresen. Este coach utiliza tiempo para observar y analizar el desempeño antes de generar retroalimentación de una manera interactiva
  • Implícito e informal: el coach utiliza juegos como vehículo de coaching. El aprendizaje es por medio de la naturaleza condicionada de los juegos utilizados en la práctica que mejoran la toma de decisiones y la conciencia del juego
Contenidos técnicos
Entender el Juego; entender su coaching
Educación para entrenadores
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Aprendizaje online
Una serie de módulos de aprendizaje online para ayudarlo a desarrollar su coaching
Biblioteca de recursos
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